來自科隆大學(University of Cologne)、列支敦斯登大學(University of Liechtenstein)和福拉爾貝格應用科學大學(Vorarlberg University of Applied Sciences)的研究顯示：虛擬現實遊戲玩家（VR遊戲）完成速度比其他一般遊戲的玩家更快，他們的一般智慧和處理能力也更高。且虛擬現實遊戲甚至可以作為一種有用的人力資源管理工具，用於預測應聘者的工作表現。
電子遊戲或可用於預測工作表現
幾項研究已經顯示了電子遊戲可能顯示或甚至有助於發展智力和認知能力。由於智力是預測工作表現最常用的指標之一，電子遊戲對於人力資源管理可能是有參考性以及有趣的。雖然許多公司越來越多地使用虛擬現實技術來招聘候選人，但只有少數研究專門研究虛擬現實遊戲如何用於這方面的智力推論。馬庫斯·韋因曼（Markus Weinmann）及其同事的研究有助於彌合研究和實踐之間的差距。
研究案例：遊戲中的智力：使用虛擬現實應用程式進行基於遊戲的評估
這項研究發表在《虛擬現實》雜誌上，名為《遊戲中的智力：使用虛擬現實應用程式進行基於遊戲的評估》。Weinmann和他的同事邀請了103名參與者來到實驗室。在受控制的實驗條件下，他們玩了商業虛擬現實遊戲《工作模擬器》，並完成了短版智力測試BIS-4。
研究人員的分析顯示，比其他參與者更快完成遊戲的參與者也具有更高的普遍智力和處理能力水平。處理能力的增加17%與玩遊戲的時間減少（平均為3.7分鐘）相關。結果表明，虛擬現實遊戲可以作為預測應聘者工作表現的有用補充工具。
VR遊戲在人力資源管理中的應用的可能性
這些結果在科學上是一個新奇的發現，因為使用最新的虛擬現實硬體進行VR研究幾乎是不可能的。因此，很少有研究調查VR中行為和智力之間的相關性。
Weinmann：「已經有一些公司使用所謂的“真實遊戲(serious game)”進行招聘。新的結果符合這種特定的VR遊戲應用，並表明它們可以用於人才招募」。
科學家們打算繼續研究遊戲在實際應用中的可能性。他們正在調查人們在元宇宙(metaverse)中對虛擬化身的行為，以及其他相關領域。
VR真的可以完全取代傳統招聘嗎？其實不一定
總體而言，這項研究提供了新的觀點，探討虛擬現實遊戲在人力資源管理方面的應用。虛擬現實遊戲可作為有用的人力招募工具，提供潛在員工的額外資訊和數據以進行招聘和評估。然而，還是要注意這些遊戲無法完全取代傳統的人事評估方法，因為它們無法完整代表一個人的能力和經驗。進一步的研究將有助於更好地了解虛擬現實遊戲的局限和優勢，以更有效地利用其潛力。因此，將來在人力資源管理中採用虛擬現實遊戲的應用，需要仔細評估其效益和成本，並仔細選擇適合的虛擬現實遊戲來支援招聘和評估流程。
1. University of Cologne. (2023, March 9). Virtual reality games can be used as a tool in personnel assessment. ScienceDaily. Retrieved April 1, 2023 from www.sciencedaily.com/releases/2023/03/230309124944.htm
2. Alexander Simons, Isabell Wohlgenannt, Sarah Zelt, Markus Weinmann, Johannes Schneider, Jan vom Brocke. Intelligence at play: game-based assessment using a virtual-reality application. Virtual Reality, 2023; DOI: 10.1007/s10055-023-00752-9
修課同學回饋:
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