跟職場性騷擾說再見！

圖/ 網路　文/ 心理三 張琳

美美最近很認真的考慮是不是該換工作了。
男老闆愈來愈得寸進尺，毛手毛腳的頻率變高，周遭也有幾位男同事，平時露骨的用色咪咪的眼神看著她，有時甚至毫不避諱的幾乎貼上來，就算隱晦的跟老闆提好幾次，也是石沉大海，也是啦，他自己行為都是如此了，怎麼可能會管下屬對她做什麼呢？這些困擾加上工作本身的壓力，已經對她的身心造成一定程度的傷害，又不知道能從哪裡取得幫助。
其實她也不是唯一的受害者，與她遭遇同樣困擾的還有一位男同事，兩人實在是走投無路，正一起討論著接下來該怎麼辦......

性騷擾不分男女

職場性騷擾是存在許久的問題，它不會造成立即性的重大傷害，但卻是對於心理層面的慢性摧殘。發表於《美國心理學會》的職業健康心理學雜誌上的一篇研究指出，女性較男性而言較會在經歷職場性騷擾後，表達自己受到許多不好的影響，降低整體的幸福感。但相較於女性，許多研究指出男性有更高的風險有憂鬱以及精神健康的問題。此研究也提到，軍中男性經歷性騷擾的機率是平民男性的十倍，並且其中經估計有81%的人沒有向上報告。

強而有力的職場性騷擾預測指標：組織氛圍

組織氛圍是一項職場性騷擾重要的預測指標。當職場中男性職員遠多於女性，上位者大多是男性，以及職員感覺自己的意見不會被重視的時候，就很有可能會發生職場性騷擾。本研究也顯示性騷擾是源自於階級的權力。

要改善職場性騷擾的情況除了受害者需要積極求助外，也需要企業管理者能重視這項問題，制定完善的申訴管道，創造友善健康的工作環境，並且不讓相關規定淪於形式，保障員工的身心健康，也可能會提升工作效率呀！另外也要提醒大家，性騷擾真的是不分男女的，平時要注意保護自己喔！