美貌與領導力，沒辦法「我全都要」！

　　今天是小璇升上主管的第一個上班日，由於一大早就有會議要開，她特地起了個大早來梳妝打扮，光是化妝就花了兩個多小時，再穿上前陣子量身訂做的西裝，準時到了會議室準備開會。

　　會議在小璇很緊張的自我介紹完後，順利的開始了。過程中也很順暢的把每一個案子討論出結果，但小璇卻總覺得她的部屬們眼神中似乎閃爍著不信任。

　　沒過多久，小璇在茶水間外面，意外聽到了賈祥與涒晏的對話：「新主管感覺是個很有想法的人呢！」保持一慣溫文儒雅氣息的賈祥說。「有想法可不一定能保證她是個有能力的人啊！看她妝化的那麼濃，感覺就沒什麼領導能力。」一向毒嘴的涒晏直白的說。

　　小璇特地早起、精心打扮的妝容竟然成為了讓部屬們質疑的理由嗎？這究竟是涒晏個人的歧見、抑或是眾人內心真正的想法呢？

　　為了探討「化妝」是不是真的會影響領導力評價，亞伯泰大學（Abertay University）的心理學教授 Dr Christopher Watkins 找來了有男有女的幾位白人或非裔的受試者，讓他們觀看不同系列的照片，之後請受試者去判斷照片中每一位女性的領導能力高低。而這些照片包括不同種族的同一位女性沒有化妝、為了參加「社交之夜」而化的妝（化了100%的妝）、以及只化了一半妝容（利用電腦程式與專業彩妝師合作合成的50%妝）的各種大頭照。

　　結果發現，化了100%妝的照片，獲得的領導力評價分數皆低於完全沒有化妝的照片與化了50%妝照片的分數。而化了50%妝的照片則是獲得最高分。　但，也許你會懷疑：這會不會有文化差異呢？例如白人對於白人女性的評價就是比較高。　不過結果顯示不論照片中女性的種族為何，只要妝化得越多，對她的領導力評價就越低喔！

　　所以，雖然我們會覺得有化妝的女人比較漂亮，但並不會因為她的妝化好化滿，他人對她的領導力就有較好的印象喔！

　　不過往好處想，研究主要是比較淡妝（只化50%）跟全妝（化了100%），所以喜愛化妝的女士們不要擔心，這表示妳們不再需要每天提早兩個小時起床準備，從現在起只要花一半的時間化妝，說不定更能提升大家對妳的領導力印象喔！那就留更多的時間給美容覺吧，充分的休息後散發的自然美，說不定任何化妝品還有效喔！

文／高雄醫學大學心理二　許哲維

參考資料／Esther A. James, Shauny Jenkins, Christopher D. Watkins. Negative Effects of Makeup Use on Perceptions of Leadership Ability Across Two Ethnicities. Perception, 2018; 030100661876326 DOI: 10.1177/0301006618763263

圖／https://www.freepik.com/free-photo/young-asian-woman-make-up-yourself_3501094.htm#term=make%20up&page=1&position=7